招聘流程外包
招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，简称RPO）是指企业将部分或全部招聘流程委托给专业的第三方服务机构来完成。这些流程包括但不限于招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查以及员工入职等环节。RPO是一种集成化的招聘解决方案，旨在通过外部专业力量优化企业的招聘流程，提高招聘效率和质量
服务场景
根据企业用工需求，提供灵活多样的用工模式
服务价值
帮助企业灵活调整用工规模，降低用工成本，提高用工效率
降低成本，增加效率
ꔷ 1. 专业化服务：外包服务商拥有专业的招聘团队和丰富的行业经验，能够优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
ꔷ 2. 成本节约：通过外包，企业可以减少内部招聘团队的建设和维护成本，避免不必要的浪费。
ꔷ 3. 灵活性高：根据企业需求的变化，外包服务商可以灵活调整招聘策略和资源配置。
降低风险，提升竞争力
ꔷ 1.风险控制专业的背景调查和人才评估可以降低招聘风险。
ꔷ 2. 专注核心业务企业可以将更多精力投入到核心业务中，提升整体竞争力。
ꔷ 3. 整合优质人才资源外包服务商通常拥有庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，能够快速找到符合企业需求的候选人
服务领域
灵活用工是一种高效、灵活、低成本的人力资源解决方案
互联网/科技行业
项目制用工/技术人才
零售/电商行业
季节性用工/物流配送
季节性用工/物流配送
季节性用工/物流配送
制造/物流行业
生产线工人/物流仓储
教育/培训行业
兼职教程/课程顾问
文化/传媒行业
项目制用工/创意人才
金融/地产
电话客服/市场推广
医疗/健康行业
护工/健康顾问
我们的合作伙伴
